Comment calculer congés payés

Comment calculer congés payés

Dans le mois non pavé, lorsqu’un employé rejoint ou quitte l’entreprise, le nombre de jours gagnés du mois demandé sera utilisé. A l’issue de la période de réflexion, le salarié bénéficiera en principe d’un maximum de 30 jours ouvrables de congés payés.

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La liste est la suivante : 1 820 x (7×10) / (7×21) = 866,66 €. A voir aussi : Comment calculer quotient familial.

  • 1/10 pour cent du revenu brut est calculé comme suit : (21 840 / 10) = 2 184 â ‚¬ 30 jours de congé (ou 25 jours de congé).
  • – en jours ouvrés (soit 12 jours) : (21 840/10) x (12/30) = 873,60 €

Comment calculer l’indemnité de congé sans solde ? Nous obtenons le calcul comme suit : 2 100 x (7×5) / (7×21) = 500 €. Le montant obtenu à partir du calcul avec la dixième méthode est le plus avantageux pour l’employé. Un employé est tenu d’utiliser cette méthode. Par conséquent, l’employé est tenu de payer une indemnité de 504 ‚¬ pour congé sans solde.